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五河县人民法院效能督察工作制度
  发布时间:2017-02-03 21:53:31 打印 字号: | |
  为深入贯彻落实中央八项规定精神,着力正风肃纪,加强效能建设,转变工作作风,公正司法,高效为民,提高审判执行工作效率,树立良好法院、法官形象,特制定法院机关效能督察工作制度。

  一、效能督查目的

  切实解决干警纪律不严、精神不振、效率不高等突出问题;督促建立作风和效能建设工作的长效机制,改进工作作风,提高审执效能,做到令行禁止、高效司法,确保审判执行工作再上新台阶。

  二、效能督查范围和对象

  各庭(局)、室、大队及全院干警。

  三、效能督察方法和时间

  效能督察采取明察与暗访形式,定期督察与随机督察相结合。督察时间为全年工作日,每月一次,也可根据工作需要随时进行。

  四、效能督查内容

  (一)作风纪律方面

  1、工作时间串岗、离岗、上网聊天、炒股、看视频、玩游戏、工作日饮酒等违反有关工作纪律的。

  2、纪律松散、管理不严、迟到早退、擅离职守、无故旷工、不按规定履行请销假手续的。

  3、诉讼服务窗口干警对咨询当事人语言生硬、态度不好的。

  4、其他违反法院工作纪律的行为。

  (二)工作效率方面

  1、 “六难三案”现象,特别是对限时办结制、首问负责制、一次性告知诉讼事项等司法工作制度的执行不到位的。

  2、作风漂浮、办事不公、效率低下的,部门之间相互推诿、不正确履行工作职责的。

  3、对诉讼当事人不认真,办案拖拉,没在规定期限内办理的。

  4、干警因不作为、乱作为、慢作为情形造成不良影响的。

  五、效能督察领导机构

  法院成立作效能督察领导小组,党组书记、院长任组长,副院长、纪检组长和政治处主任任副组长,各部门负责人为组员。下设办公室在政治处,负责效能督察的具体工作。

  六、效能督察要求

  1、认真登记报告。督查组对每次效能督察的时间、发现的问题等进行认真记录,发现违反纪律的个人,与当事人确认事实后,要求其在工作记录表上签字确认。工作完成后要形成效能督察报告报院党组,院党组根据实际情况在全院予以通报。

  2、严格责任追究。对在效能督察中发问题严重、内部管理混乱的部门以及有问题的个人,除对有关责任人进行责任追究外,还要对负有领导责任的部门负责人进行行政问责,造成严重后果和恶劣影响的,依法依纪严肃处理。

3、效能督察结果运用。充分运用效督察成果,作为年终考评和绩效考核的依据。有违纪问题被通报批评的个人年终不得评优;全年被通报批评超过两次的部门年终不得评先,部门责任人不得评优。

  本制度从发布之日起实行。

  

             2017年2月3日
责任编辑:陶成

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